Le 26 mars 2009, le Centre jeunesse du Bas-Sain-Laurent (CJBSL) et Projektion 16-35, dans le cadre d'IDEO 16-17, ont signé une entente dans le but d'apporter une aide plus personnalisée et optimiser l'arrimage des services d'insertion sociale offerts aux jeunes

C'est plus d'une quarantaine de personnes qui ont participé à une première journée de conscientisation sur le thème du tourisme durable. Cette journée a été organisée par le CLD de la MRC de Témiscouata et était offerte aux intervenants touristiques.

Le conseil d'administration de la Station touristique Mont-Citadelle et le comité de financement sont heureux d'annoncer que 800 000 $ en fonds privés ont été confirmés. Il s'agit là d'une étape importante vers l'atteinte de l'objectif final de 1,2 millions.

Le Service de la formation continue du Cégep de Rivière-du-Loup offrira, dès septembre 2009, un nouveau programme de formation continue en " Techniques de réalisation de films documentaires ".

C'est avec fierté que la Municipalité de Sainte-Modeste procédera au lancement de sa nouvelle politique familiale lors d'une journée remplie d'activités le 24 juin prochain à l'O.T.J., situé au 7 rue des loisirs à Saint-Modeste.

Les partenaires sociaux viennent de finaliser un avenant portant sur l'indemnité de rupture interprofessionnelle et le montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle.

Au-delà des difficultés que les entreprises sont parfois amenées à rencontrer, l'activité d'une SARL (ou EURL) peut prendre fin sur décision des associés ou de la justice. Il convient dans cette situation de suivre la procédure de dissolution et liquidation

L'Union des auto-entrepreneurs alerte sur un problème informatique générant des appels à cotisations injustifiés. L'association rappelle que ce régime n'entraîne ni taxes ni cotisations s'il n'y a pas de chiffre d'affaires.

Simplifier la création d'entreprises, c'est la raison d'être des nouveaux guichets uniques de la création. Qu'ils soient physiques ou dématérialisé, ils devraient être en place dès le début de l'année 2010.

Toutes les entreprises sont désormais soumises à l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail. L'identification, la prévention ainsi que la réduction ou l'élimination de ce stress appartiennent au chef d'entreprise.