Un salarié a été licencié pour insuffisance de résultats car ses objectifs annuels n'étaient pas atteints au mois d'août. Il saisit le juge car il reproche à son employeur d'avoir apprécié des objectifs annuels en août.
Un salarié, dont le permis de conduire a été suspendu, a été licencié pour faute grave. Il conteste ce licenciement car deux anciens collègues avaient accepté de conduire à sa place son véhicule pour ses déplacements.
La clause de non-concurrence est une clause du contrat de travail vous interdisant, sous certaines conditions, d'exercer après la rupture de votre contrat, une activité professionnelle qui causerait un préjudice à votre employeur.
La consommation d'alcool sur les lieux de travail est réglementée par le Code du travail. Quelles sont les interdictions concernant l'alcool ? L'employeur peut-il vous contrôler ? Comment et dans quels cas peut-il vous sanctionner ?
En application de sa clause de mobilité, une salariée est affectée sur un site se trouvant à 150 km de son domicile. Ayant refusé de se rendre sur son nouveau lieu de travail, la salariée a été licenciée. Elle saisit
